Master Studium Personalwesen in Deutschland - 15 Studiengänge

Masterstudium_Personalwesen
Diese Fachrichtung setzt sich mit der Einstellung, der Führung und der Weiterentwicklung des Personals als dem wichtigsten Kapital einer Firma auseinander. Dabei geht es nicht nur um formal-rechtliche Aspekte (Arbeitsrecht, Vertragsrecht, etc.), sondern auch darum, wie man durch kluges Management die Motivation der Mitarbeiter steigern kann.  Aufbau und Inhalt des Studiums verdeutlichen die Vielschichtigkeit der Fachrichtung, die rechtliche, psychologische, pädagogische, betriebswirtschaftliche und sozialwissenschaftliche Fragestellungen miteinander verknüpft. Zu den Voraussetzungen , die erfüllt werden müssen, um ein Master-Studium im Bereich Personalwesen zu beginnen, zählen je nach Anbieter entweder ein facheinschlägiges Vorstudium, oder aber es wird der Nachweis umfangreichen berufliches Praxiswissens verlangt. Der Abschnitt Berufsaussichten und Gehälter zeigt die Beschäftigungsfelder von Absolventen und mit welchen Gehältern in etwa gerechnet werden kann..

15 Studiengänge

Hochschule Mainz Arbeitsrecht und Personalmanagement – Master Wirtschaftsrecht LL.M.
  • Abschluss: Master LL.M.
  • Studienform: Vollzeit
  • Dauer: 3 Semester
  • Studienort: Mainz
Informationsmaterial anfordern
Hochschule Mainz
IUBH Internationale Hochschule Fernstudium Master of Arts Personalmanagement
  • Abschluss: Master M.A.
  • Studienform: Vollzeit und berufsbegleitend
  • Dauer: 2 Semester
  • Studienort: Fernstudium
Informationsmaterial anfordern
IUBH Internationale Hochschule
AKAD University HR-Management und Talentmanagement (MBA) - berufsbegleitendes Fernstudium
  • Abschluss: Master MBA
  • Studienform: berufsbegleitend
  • Dauer: 3 Semester
  • Studienort: Fernstudium
Informationsmaterial anfordern
AKAD University
FOM Hochschule für Oekonomie & Management Human Resource Management
  • Abschluss: Master M.Sc.
  • Studienform: berufsbegleitend
  • Dauer: 4 Semester
  • Studienort: mehrere Orte
Informationsmaterial anfordern
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Hochschule Fresenius Hamburg Human Resources Management
  • Abschluss: Master M.A.
  • Studienform: Vollzeit
  • Dauer: 4 Semester
  • Studienort: Hamburg
Informationsmaterial anfordern
Hochschule Fresenius Hamburg
Hochschule Fresenius Köln Human Resources Management
  • Abschluss: Master M.A.
  • Studienform: Vollzeit
  • Dauer: 4 Semester
  • Studienort: Köln
Informationsmaterial anfordern
Hochschule Fresenius Köln
Hochschule Fresenius München Human Resources Management
  • Abschluss: Master M.A.
  • Studienform: Vollzeit
  • Dauer: 4 Semester
  • Studienort: München
Informationsmaterial anfordern
Hochschule Fresenius München
Hochschule Fresenius Idstein Human Resources Management (M.A.)
  • Abschluss: Master M.A.
  • Studienform: berufsbegleitend
  • Dauer: 4 Semester
  • Studienort: Idstein
Informationsmaterial anfordern
Hochschule Fresenius Idstein
Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz MBA Human Capital Management
  • Abschluss: Master MBA
  • Studienform: berufsbegleitend
  • Dauer: 4 Semester
  • Studienort: Konstanz
Informationsmaterial anfordern
Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz
ASAS Aus- und Weiterbildung GmbH MBA Organisational Behaviour
  • Abschluss: Master MBA
  • Studienform: berufsbegleitend
  • Dauer: flexibel
  • Studienort: Fernstudium
Informationsmaterial anfordern
ASAS Aus- und Weiterbildung GmbH
TU Kaiserslautern - Distance & Independent Studies Center (DISC) Personalentwicklung (M.A.)
  • Abschluss: Master M.A.
  • Studienform: berufsbegleitend
  • Dauer: 4 Semester
  • Studienort: Fernstudium
Informationsmaterial anfordern
TU Kaiserslautern - Distance & Independent Studies Center (DISC)
Donau-Universität Krems Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit Neuen Medien, MA - Fernstudium
  • Abschluss: Master M.A.
  • Studienform: berufsbegleitend
  • Dauer: 4 Semester
  • Studienort: Fernstudium
Informationsmaterial anfordern
Donau-Universität Krems
Universität Koblenz-Landau - Zentrum für Fernstudien und Univ. Weiterbildung ZFUW Personal und Organisation M.A.
  • Abschluss: Master M.A.
  • Studienform: berufsbegleitend
  • Dauer: 5 Semester
  • Studienort: Fernstudium
Informationsmaterial anfordern
Universität Koblenz-Landau - Zentrum für Fernstudien und Univ. Weiterbildung ZFUW
Donau-Universität Krems, Lehrstandort Memmingen Wirtschafts- und Organisationspsychologie (MA)
  • Abschluss: Master M.A.
  • Studienform: berufsbegleitend
  • Dauer: 5 Semester
  • Studienort: Memmingen
Informationsmaterial anfordern
Donau-Universität Krems, Lehrstandort Memmingen
Donau-Universität Krems Wirtschafts- und Organisationspsychologie MA - Fernstudium
  • Abschluss: Master M.A.
  • Studienform: berufsbegleitend
  • Dauer: 5 Semester
  • Studienort: Fernstudium
Informationsmaterial anfordern
Donau-Universität Krems

Masterstudiengänge Personalwesen Deutschland

Auf www.postgraduate-master.de stellen wir Ihnen 15 Masterstudiengänge aus der Fachrichtung Personalwesen vor. Es handelt sich dabei um acht Präsenzstudiengänge sowie sieben Fernstudiengänge. Sie werden von folgenden Bildungsanbietern angeboten: Hochschule Mainz, IUBH Internationale Hochschule, AKAD University, FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Hochschule Fresenius Hamburg, Hochschule Fresenius Köln, Hochschule Fresenius München, Hochschule Fresenius Idstein, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz, ASAS Aus- und Weiterbildung GmbH sowie von 4 weiteren Bildungsanbietern.

Die Studiendauer beträgt bis fünf Semester. Die Studiengänge schließen mit den Abschlüssen LL.M., M.A., MBA oder M.Sc. ab, die über Deutschland hinaus international anerkannt werden. Die Studiengänge werden berufsbegleitend und in Vollzeitform angeboten. In unseren FAQs finden Sie allgemeine Informationen zum Masterstudium in Deutschland.

Die Masterstudiengänge aus der Fachrichtung Personalwesen werden in folgenden Bundesländern sowie als Fernstudium angeboten:

Aufbau und Inhalt des Studiums
Aufbau_Inhalt_Masterstudium_Personalwesen

Die Komplexität dieser Fachrichtung wird durch die Anzahl an Disziplinen, die sie mit einbezieht, verdeutlicht. So beschäftigen sich die Studierenden nicht nur mit Konzepten der Organisationsforschung und der Wirtschaftswissenschaft, sondern auch mit Pädagogik und Psychologie, um eine möglichst interdisziplinäre und ganzheitliche Sicht auf das Phänomen Mitarbeitermanagement zu bekommen. Am Anfang steht häufig die Auseinandersetzung mit den „Organisationen“, also mit dem sozialen Umfeld, in dem das im Fokus des Studiums stehende Personal agiert: Wie sind Organisationen aufgebaut, was hält sie zusammen, wie lassen sie sich managen? Studierende befassen sich mit Organisationstheorien und -typen sowie mit den Grundlagen der Personalwirtschaft. Personalwesen untersucht außerdem, wie und unter welchen Bedingungen Organisationen lernen und sich weiterentwickeln. Studierende erlernen das Projektmanagement ebenso wie die grundlegenden Techniken und Methoden des (sozial-) wissenschaftlichen Arbeitens.

Weiters geht es im Personalwesen um arbeitsrechtliche Aspekte sowie um das Personal-Marketing und -recruiting. Weiters wird die richtige Gestaltung von Arbeitsverträgen gelehrt. Zu den spezifisch wirtschaftswissenschaftlichen Lerninhalten zählt vor allem das Personalcontrolling. Dabei geht es um verschiedene Controlling-Modelle im Personalwesen, um typische Kennzahlen und um die besonderen Herausforderungen des Controllings. Weiters werden Kenntnisse der Personalführung vermittelt: Dazu zählen etwa verschiedene Human Resources-Theorien, der „Methodenkoffer“ der Personalführung sowie allgemeine Führungstheorien. In der Personalentwicklung schließlich geht es um Lernen und Lernprozesse in Organisationen: Welche Strategien gibt es, um Lernprozesse zu fördern, und mit welchem Knowhow lassen sich Kompetenzstände erheben, diagnostizieren und schließlich weiterentwickeln?

Studieninhalte und Beispiele für Vorlesungen

Je nach Bildungsanbieter erfolgt die Ausbildung in verschiedensten Kernbereichen. Hier finden Sie beispielhafte Studienschwerpunkte und dazu ausgewählte Vorlesungen für das Master Studium Personalwesen:

Organisation und Personal
  • Organisationsbegriffe und Organisationstypen
  • Zusammenhang Organisation und Personal
  • Personal als Bedingungs- und Gestaltungsfaktor
Personalwirtschaft
  • Grundlagen wirtschaftlichen Handelns
  • Ökonomische Begriffe der Personalwirtschaft
  • Personalplanung/-auswahl, Arbeitsplatzgestaltung
Personalentwicklung
  • Strategien der Personalentwicklung
  • Kompetenzdiagnostik
  • Kompetenzentwicklung
Lernen im Prozess der Arbeit
  • Theorien zum workplace learning
  • Methoden: Verbindung von Lernen und Arbeiten
  • Lernförderliche Arbeitsgestaltung
Voraussetzungen für das Master Studium Personalwesen
Da es sich bei der Fachrichtung Personalwesen um eine klassische „Querschnittsmaterie“ handelt, bieten sich mehrere inhaltlich-fachliche Anknüpfungspunkte an, gerade auch im Bereich der Sozial , Geistes- und Wirtschaftswissenschaften. Häufig wenden sich Angebote an Absolventen facheinschlägiger Studienrichtungen, die bereits Berufserfahrung, etwa im Personalmanagement, gesammelt haben. Sollte noch keine akademische Ausbildung absolviert worden sein, so ist es mitunter möglich, sich unter Nachweis mehrjähriger Berufserfahrung mit Personalverantwortung dennoch erfolgreich um einen Studienplatz zu bewerben.
Einige Anbieter sehen auch vor, dass Interessenten ohne Erststudium ein Eignungsverfahren durchlaufen können, dessen positive Absolvierung ihnen schließlich den Zugang zum Studium eröffnet. Allerdings gelten dabei einige Einschränkungen: So müssen Interessenten meist nachweisen, zumindest über die Hochschulreife zu verfügen. Häufig entscheidet in diesem Modell der Notendurchschnitt bei der Matura oder beim Abitur über die Zulassung. Auch der erfolgreiche Abschluss eines Lehrberufs (etwa die Meisterprüfung) kann angerechnet werden.
Berufsaussichten und Gehälter nach dem Master Studium Personalwesen
Das Aufgabenportfolio von Absolventen des Master-Studiums Personalwesen hat sich in den letzten Jahren deutlich vergrößert. Immer klarer tritt die beratende Funktion in den Vordergrund. Das Rekrutierungsmanagement wird zunehmend als ein ganzheitlicher Prozess gesehen, Unternehmen versuchen, vorhandene Expertise ganz gezielt und oft punktuell zu stärken. Dem Personalwesen kommt dabei eine zentrale Rolle zu. Neben der Abwicklung von Einstellungsprozessen übernimmt das moderne Personalwesen aber auch noch eine Reihe weiterer wichtiger Aufgaben, wie etwa mitarbeiterbezogene Führungsaufgaben oder das unternehmensweite Wissensmanagement (das sich etwa mit der Frage befasst: wo liegen welche Stärken oder Kompetenzen?). Insofern ist das zentrale Beschäftigungsfeld von Absolventen des Personalwesens klar vorgezeichnet: die Personalabteilung. Absolventen finden sowohl in Klein- und Mittelbetrieben als auch in großen international agierenden Unternehmen Stellen. Häufig finden sie sich auch als externe Beratungsdienstleister, die für Unternehmen quasi „von außen“ einzelne Aufgaben(bereiche) übernehmen. Dazu zählen beispielsweise das Headhunting oder auch die Organisation und Durchführung von Personalauswahlverfahren bzw. Eignungstests.
Aufgrund der Vielschichtigkeit der unterschiedlichen Aufgaben innerhalb des Berufsfeldes Personalwesen ist es schwer, detaillierte Gehaltsangaben zu machen – zumal die Bezahlung, wie sich gezeigt hat, auch stark regional, nach Position oder auch abhängig von der Branche große Unterschiede aufweist. Zumindest als Faustregel lässt sich festhalten, dass Einsteiger häufig mit 3.100 bis 4.500 € brutto monatlich rechnen können. Diese Summe kann mit wachsender beruflicher Erfahrung deutlich ansteigen. Zu beachten ist, dass das Lohnniveau sowie die Besteuerung in Deutschland, Österreich und der Schweiz unterschiedlich sind.
Personalwesen

Kurzinformationen zu den Studiengängen

Hochschule Mainz Arbeitsrecht und Personalmanagement – Master Wirtschaftsrecht LL.M.

Der Master in Wirtschaftsrecht verbindet wirtschaftsrechtliche mit wirtschaftswissenschaftlichen Studieninhalten. Der Studiengang ist interdisziplinär aufgebaut und legt seinen Schwerpunkt auf Vertragsgestaltung, Vertragscontrolling, Vertriebsrecht, Marketing und Finanzierung.

Das Masterprogramm wendet sich an Interessierte, die eine wirtschaftsrechtliche oder eine ähnliche Studienrichtung absolviert haben. Nach dem Master-Abschluss können Studierende national und international beruflich tätig werden und ihr vertieftes Wissen in verschiedenen Unternehmensbereichen und Wirtschaftssektoren zur Verfügung stellen.

Der Studienplan besteht aus den Themengebieten Vertriebsrecht, Vertragsgestaltung, Internationale Aspekte des Vertragsrechts und der Rechtsdurchsetzung, Verhandlungsführung, Marketing sowie Finanzierung. Außerdem sieht das Masterstudium ein zweimonatiges Praxisprojekt, das sowohl im Inland als auch Ausland durchgeführt werden kann, sowie das Verfassen einer Masterarbeit vor.

IUBH Internationale Hochschule Fernstudium Master of Arts Personalmanagement

Das Masterprogramm Personalmanagement ist praxisnah aufgebaut und vermittelt fachliches Know-How für Führungstätigkeiten als PersonalmanagerIn. Der Studiengang geht dabei auch auf aktuelle Fragen des Personalmanagements ein und lehrt Studierende strategische Planung sowie situations- und bedarfsgerechte Führungskompetenzen.

Studierende, die einen wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss vorweisen können, gehören zur Zielgruppe des Masterstudienganges. Dieser befähigt zu beruflichen Tätigkeiten als PersonalmanagerIn in der Personalentwicklung, Personalleitung, Personalplanung und Personalbeschaffung sowie im Controlling und bei Beratungsunternehmen.

Das Curriculum fokussiert auf die Themen Human Resource Management, Leadership, Talentmanagement und Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting sowie Compensation und Personalcontrolling. Zusätzlich werden Wahlfächer wie Internationales Marketing, Online- und Social Media Marketing sowie Negotiation angeboten.

AKAD University HR-Management und Talentmanagement (MBA) - berufsbegleitendes Fernstudium

Der Master of Business Administration in Talentmanagement besteht aus drei aufeinander aufbauenden Semestern. Es wird Wissen über das Changemanagement, Leadership und Coaching vermittelt. Von Zuhause lernen die Teilnehmenden auf einer Online-Lernplattform.

Berufstätige, die sich weiter entwickeln möchten, gehören zur Zielgruppe dieses Studiengangs. Absolventen wissen, wie sie Talente erkennen, ihnen begegnen und sie in das eigene Unternehmen miteinbeziehen können.

Studierende wählen zwischen den Vertiefungsmöglichkeiten Talentmanagement in Changemanagementprozessen und Interkulturelles Talentmanagement. Dabei erwerben sie beispielsweise Kenntnisse im Personalmanagement, der Organisationspsychologie, dem Diversity Management oder der Teamentwicklung.

FOM Hochschule für Oekonomie & Management Human Resource Management

Der Master in Human Resource Management dient der Vermittlung von sämtlichen personalwirtschaftlichen Themenbereichen. Studierende erarbeiten die einzelnen Aspekte des Human Resource Managements anhand inhaltlicher Lehrveranstaltungen und anwendungsorientierter Projektarbeiten.

Der Studiengang wendet sich an berufstätige Interessierte mit wirtschaftswissenschaftlichem Hochschulabschluss. AbsolventInnen sind nach Studienabschluss in der Lage, MitarbeiterInnen zu führen und zu managen, im Personalcontrolling zu arbeiten sowie motivierend und proaktiv MitarbeiterInnen zu begegnen.

Die einzelnen Studienbereiche umfassen Entscheidungsorientiertes Management, Führungs- und Motivationstheorien, Arbeitsrecht, Personalmarketing und Recruiting, Organisationsgestaltung und -entwicklung sowie Personalcontrolling und Vergütungssysteme. Das Studienkonzept sieht Projektarbeiten im IT-Management im Bereich Human Resource Management sowie in der Personalforschung und Personalentwicklung vor.

Hochschule Fresenius Hamburg Human Resources Management

Im Masterstudiengang Human Resources Management erwerben die Studierenden Management- und Führungsfähigkeiten sowie Kompetenzen im Personalrecruiting, in der Personalentwicklung und im Personalmarketing.

Nach Abschluss können Absolventen Tätigkeiten in der Personalführung und -organisation, Personalberatung und -recruiting, Personalauswahl und -entwicklung, Talententwicklung, Personalmarketing und Employer Branding oder im Arbeitsrecht und in der Vertragsgestaltung übernehmen.

Auf dem Lehrplan stehen Module wie etwa Personalmanagementprozess, Strategisches Personalmanagement, Personalentwicklung, Talent- und Karrieremanagement, Arbeitsrecht, Personalberatung und -rekrutierung sowie Employer Branding und Personalmarketing.

Hochschule Fresenius Köln Human Resources Management

Studierende lernen im Masterstudiengang Human Resources Management die unterschiedlichen Bereiche des Personalmanagements zu gestalten. Sie erwerben Kenntnisse im Personalrecruiting, in der Personalentwicklung und im Personalmarketing sowie im Arbeitsrecht.

Absolventen haben ausgezeichnete Karrierechancen und sind bestens für leitende Fach- und Führungspositionen im gesamten Human Resource-Prozess vorbereitet.

Das Curriculum beinhaltet Module wie etwa Strategisches Personalmanagement, Personalentwicklung, Personalführung, Personalcontrolling, Personalberatung und -recruiting, Personalmarketing und Employer Branding, Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Sozial- und Sozialversicherungsrecht, Vertragsgestaltung sowie Wirtschafts- und Unternehmensethik.

Hochschule Fresenius München Human Resources Management

Der Masterstudiengang Human Resources Management eröffnet den Studierenden ausgezeichnete Karrierechancen und vermittelt neben Management- und Führungsfähigkeiten auch Inhalte aus Personalrecruiting, Personalentwicklung und Personalmarketing oder Arbeitsrecht.

Absolventen können in der Personalführung und -organisation, Personalberatung und -recruiting, Personalauswahl und -entwicklung, Talententwicklung, Personalmarketing und Employer Branding sowie im Arbeitsrecht und der Vertragsgestaltung tätig werden.

Zu den Lehrinhalten zählen Module wie etwa Personalmanagementprozess, Strategisches Personalmanagement, Personalentwicklung, Talent- und Karrieremanagement, Sozialrecht, Arbeitsrecht, Wirtschafts- und Unternehmensethik sowie Kommunikation und Moderation.

Hochschule Fresenius Idstein Human Resources Management (M.A.)

Das berufsbegleitende Masterstudium richtet seinen Fokus auf den steigenden Bedarf nach einem zielführenden und erfolgsversprechenden Umgang mit den Mitarbeitern eines Unternehmens in einem zunehmend globalisierten Geschäftsumfeld, das von einer stetigen Digitalisierung von Prozessen und Geschäftsmodellen geprägt ist.

Der Studiengang richtet sich an Bachelor-AbsolventInnen mit Berufserfahrung, die sich durch die Auseinandersetzung mit Innovationen und Trends im Human Resources Management zu HR-Managern, Personalentwicklern, Recruitern oder Personalberatern qualifizieren wollen. Durch einen Praxistransfer, der die Erfahrungen der Studierenden berücksichtigt, kann das Studium effektiv verkürzt werden.

Das Curriculum beinhaltet fachspezifische Inhalte zum operativen und strategischen Personalmanagement, dem Talentmanagement sowie Personalstrategien unter Berücksichtigung der jeweiligen wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens. Durch die wirtschaftswissenschaftlichen Wahlmodule können individuelle Schwerpunkte mit Blick auf die gesamtunternehmerische Perspektive gesetzt werden.

Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz MBA Human Capital Management

Der Master of Business Administration in Human Capital Management bietet Studierenden einerseits eine betriebswirtschaftliche Ausbildung inklusive der Vermittlung von Kompetenzen des Managements. Andererseits entwickelt der Studiengang Human Resources weiter zum Human Capital Management.

Das Masterprogramm ist für Berufstätige aus dem Bereich Human Resources Management geeignet, die an einer neuen Orientierung und am Umgang mit Herausforderungen der Branche interessiert sind. AbsolventInnen erwerben im Masterstudium Kompetenzen, um sich für Führungspositionen zu qualifizieren.

Der Studienaufbau besteht aus mehreren Modulen, etwa Business in a Global Environment, Aspects of General Management, Corporate Human Capital Management, Organisational Development sowie Personal Human Capital Management. Darüber hinaus sind während des Masterstudiums zwei Projektstudien durchzuführen.

ASAS Aus- und Weiterbildung GmbH MBA Organisational Behaviour

Im Masterstudiengang Organisational Behaviour festigen die Teilnehmenden ihre Führungserfahrung und erweitern die Ausbildungskompetenz des Managements. Abgeschlossen wird das Studium mit der Masterarbeit.

Zur Zielgruppe des Masterstudiums zählen Personen, die ihre Soft Skills im Bereich der Mitarbeiterführung, -schulung und -motivation erweitern möchten und sich betriebswirtschaftlich weiterbilden möchten. Angesprochen werden etwa Manager, Ausbilder und Coaches sowie Personen in Führungspositionen oder Personen, die eine Führungsposition anstreben.

Die Studierenden beschäftigen sich mit Modulen wie beispielsweise: Coaching – Training – Schulung, Emotionale Intelligenz und Soziale Kompetenz, Organisation, Organisationspsychologie und Organisationssoziologie, Mitarbeiterschulung und Mitarbeitermotivation.

TU Kaiserslautern - Distance & Independent Studies Center (DISC) Personalentwicklung (M.A.)

Das Master-Programm bietet eine vertiefende Ausbildung im Bereich der Personalentwicklung. Dabei sollen die Studierenden mit Methoden, Theorien und Konzepten aus Personalentwicklung und Management vertraut gemacht werden und die Fähigkeit entwickeln, diese kritisch zu reflektieren und in die Praxis umzusetzen.

Das Studium ist für AkademikerInnen verschiedener Fachrichtungen geeignet, die in der Personalentwicklung, im mittleren Management oder in Aus- und Weiterbildung beschäftigt sind. AbsolventInnen sind für Personalführungspositionen in Organisationen, Unternehmen und Institutionen qualifiziert.

Das Curriculum beinhaltet u.a. folgende Themenbereiche: Zentrale Aspekte der Personalentwicklung, Management, Wissensmanagement, Kompetenzmanagement, Methoden der Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Personale und organisationale Prozesse, Management von Veränderungen, Organisationsberatung, Weiterbildung oder Arbeitsorganisation.

Universität Koblenz-Landau - Zentrum für Fernstudien und Univ. Weiterbildung ZFUW Personal und Organisation M.A.

Das Master-Programm Personal und Organisation beschäftigt sich mit der Führung und Entwicklung von Personal und weist dabei unterschiedliche Ansätze auf und verknüpft diese miteinander. Im Verlauf des Studiums können die Studierenden einen individuellen Schwerpunkt auf eines der Wahlpflichtmodule Kommunikation, Non-Profit-Organisationen, Lernen im Prozess der Arbeit oder Empirische Sozialforschung legen.

Der Studiengang richtet sich an Absolventen eines sozial-, geistes- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiums. Aber auch jene, die ein Erststudium aus einem anderen Bereich abgeschlossen haben und über Berufserfahrung verfügen, können zum Studium zugelassen werden und so ihre Kompetenzen in der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen ausbauen.

Auf dem Lehrplan stehen Module wie beispielsweise Organisationsentwicklung und Change Management, Personalmarketing und –auswahl, Organisationskultur, Arbeitsrechtliche Grundlagen oder Personalentwicklung.

Donau-Universität Krems, Lehrstandort Memmingen Wirtschafts- und Organisationspsychologie (MA)

Das Masterprogramm Wirtschafts- und Organisationspsychologie fokussiert auf die psychologischen, sozialen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Komponenten von Person-Organisations-Beziehungen in Unternehmen und Organisationen.

Die Zielgruppe des Programmes sind unter anderem studierte PsychologInnen, Sozial- oder BetriebswirtInnen, MarketingexpertInnen oder auch SozialarbeiterInnen. Der Studiengang bereitet AbsolventInnen auf ihre Tätigkeiten in der Personalführung, Organisationsentwicklung, Werbung, Marktforschung und im Management vor. AbsolventInnen sind in der Lage komplexe Prozesse zu analysieren und ihr psychologisches Wissen professionell anzuwenden.

Der Studiengang ist in Modulen aufgebaut und umfasst Lehrveranstaltungen wie Strategisches Management, Rechtskompetenz, Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmanagement, Rechnungswesen sowie Interkulturelle Kompetenz. Neben der Masterthesis arbeiten Studierende auch an einem eigenen Projekt, das ihnen ermöglicht zusätzliches Spezialwissen aufzubauen.