Master Personalwesen in Deutschland 🎓 - 21 Studiengänge

21 Studiengänge
- Abschluss: M.A.
- Studienform: Vollzeit und berufsbegleitend
- Dauer: 12 bzw. 24 Monat(e)
- Studienort: Fernstudium


- Abschluss: M.A.
- Studienform: Vollzeit und berufsbegleitend
- Dauer: 12 bzw. 24 Monat(e)
- Studienort: Fernstudium


- Abschluss: MBA
- Studienform: Part-time
- Dauer: 2 Jahr(e)
- Studienort: Hannover


- Abschluss: MBA
- Studienform: berufsbegleitend
- Dauer: 18, 24 oder 36 Monat(e)
- Studienort: Fernstudium


- Abschluss: MBA
- Studienform: berufsbegleitend
- Dauer: 18, 24 oder 36 Monat(e)
- Studienort: Fernstudium


- Abschluss: M.A.
- Studienform: Vollzeit
- Dauer: 4 Semester
- Studienort: Düsseldorf


- Abschluss: M.A.
- Studienform: Vollzeit
- Dauer: 4 Semester
- Studienort: Hamburg


- Abschluss: M.A.
- Studienform: Vollzeit
- Dauer: 4 Semester
- Studienort: Köln


- Abschluss: M.A.
- Studienform: Vollzeit
- Dauer: 4 Semester
- Studienort: München


- Abschluss: M.Sc.
- Studienform: berufsbegleitend
- Dauer: 5 Semester
- Studienort: Hamburg


- Abschluss: M.A.
- Studienform: berufsbegleitend
- Dauer: 5 Semester
- Studienort: Köln


- Abschluss: M.A.
- Studienform: berufsbegleitend
- Dauer: 5 Semester
- Studienort: München


- Abschluss: M.A.
- Studienform: Vollzeit
- Dauer: 4 Semester
- Studienort: Berlin


- Abschluss: M.A.
- Studienform: berufsbegleitend
- Dauer: 4 Semester
- Studienort: Wiesbaden


- Abschluss: MBA
- Studienform: berufsbegleitend
- Dauer: 4 Semester
- Studienort: Konstanz


- Abschluss: MBA
- Studienform: berufsbegleitend
- Dauer: flexibel
- Studienort: Fernstudium


- Abschluss: M.Sc.
- Studienform: Vollzeit
- Dauer: 1 Jahr(e)
- Studienort: Berlin


- Abschluss: M.A.
- Studienform: berufsbegleitend
- Dauer: 4 Semester
- Studienort: Fernstudium


- Abschluss: M.A.
- Studienform: berufsbegleitend
- Dauer: 4 Semester
- Studienort: Fernstudium


- Abschluss: M.A.
- Studienform: berufsbegleitend
- Dauer: 5 Semester
- Studienort: Fernstudium


- Abschluss: M.A.
- Studienform: berufsbegleitend
- Dauer: 5 Semester
- Studienort: Fernstudium


Masterstudiengänge Personalwesen Deutschland
Auf www.postgraduate-master.de stellen wir Ihnen 21 Masterstudiengänge aus der Fachrichtung Personalwesen vor. Es handelt sich dabei um zwölf Präsenzstudiengänge sowie neun Fernstudiengänge. Sie werden von folgenden Bildungsanbietern angeboten: IUBH Internationale Hochschule, GISMA Business School, AKAD University, Hochschule Fresenius Düsseldorf, Hochschule Fresenius Hamburg, Hochschule Fresenius Köln, Hochschule Fresenius München, Hochschule Fresenius Berlin, Hochschule Fresenius Wiesbaden, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz sowie von 4 weiteren Bildungsanbietern.
Die Studiendauer beträgt bis fünf Semester. Die Studiengänge schließen mit den Abschlüssen M.A., MBA oder M.Sc. ab, die über Deutschland hinaus international anerkannt werden. Die Studiengänge werden berufsbegleitend und in Vollzeitform angeboten. In unseren FAQs finden Sie allgemeine Informationen zum Masterstudium in Deutschland.
Die Masterstudiengänge aus der Fachrichtung Personalwesen werden in folgenden Bundesländern sowie als Fernstudium angeboten:

Die Komplexität dieser Fachrichtung wird durch die Anzahl an Disziplinen, die sie mit einbezieht, verdeutlicht. So beschäftigen sich die Studierenden nicht nur mit Konzepten der Organisationsforschung und der Wirtschaftswissenschaft, sondern auch mit Pädagogik und Psychologie, um eine möglichst interdisziplinäre und ganzheitliche Sicht auf das Phänomen Mitarbeitermanagement zu bekommen. Am Anfang steht häufig die Auseinandersetzung mit den „Organisationen“, also mit dem sozialen Umfeld, in dem das im Fokus des Studiums stehende Personal agiert: Wie sind Organisationen aufgebaut, was hält sie zusammen, wie lassen sie sich managen? Studierende befassen sich mit Organisationstheorien und -typen sowie mit den Grundlagen der Personalwirtschaft. Personalwesen untersucht außerdem, wie und unter welchen Bedingungen Organisationen lernen und sich weiterentwickeln. Studierende erlernen das Projektmanagement ebenso wie die grundlegenden Techniken und Methoden des (sozial-) wissenschaftlichen Arbeitens.
Weiters geht es im Personalwesen um arbeitsrechtliche Aspekte sowie um das Personal-Marketing und -recruiting. Weiters wird die richtige Gestaltung von Arbeitsverträgen gelehrt. Zu den spezifisch wirtschaftswissenschaftlichen Lerninhalten zählt vor allem das Personalcontrolling. Dabei geht es um verschiedene Controlling-Modelle im Personalwesen, um typische Kennzahlen und um die besonderen Herausforderungen des Controllings. Weiters werden Kenntnisse der Personalführung vermittelt: Dazu zählen etwa verschiedene Human Resources-Theorien, der „Methodenkoffer“ der Personalführung sowie allgemeine Führungstheorien. In der Personalentwicklung schließlich geht es um Lernen und Lernprozesse in Organisationen: Welche Strategien gibt es, um Lernprozesse zu fördern, und mit welchem Knowhow lassen sich Kompetenzstände erheben, diagnostizieren und schließlich weiterentwickeln?
Studieninhalte und Beispiele für VorlesungenJe nach Bildungsanbieter erfolgt die Ausbildung in verschiedensten Kernbereichen. Hier finden Sie beispielhafte Studienschwerpunkte und dazu ausgewählte Vorlesungen für das Master Studium Personalwesen:
- Organisationsbegriffe und Organisationstypen
- Zusammenhang Organisation und Personal
- Personal als Bedingungs- und Gestaltungsfaktor
- Grundlagen wirtschaftlichen Handelns
- Ökonomische Begriffe der Personalwirtschaft
- Personalplanung/-auswahl, Arbeitsplatzgestaltung
- Strategien der Personalentwicklung
- Kompetenzdiagnostik
- Kompetenzentwicklung
- Theorien zum workplace learning
- Methoden: Verbindung von Lernen und Arbeiten
- Lernförderliche Arbeitsgestaltung