Master Personalwesen in Deutschland 🎓 - 12 Studiengänge

Master Human Resources/ Personalwesen/ Master Human Resource Management in Deutschland

Master-Studiengänge der Fachrichtung Human Resources/ Personalwesen setzen sich mit der Personalpolitik in und für Unternehmen, konkret mit der Einstellung, der Führung und der Weiterentwicklung des Personals auseinander. Dabei geht es nicht nur um formal-rechtliche Aspekte (Arbeitsrecht, Vertragsrecht, etc.), sondern auch darum, wie man durch gezieltes Personalmanagement bzw. Human Resource Management die Mitarbeitermotivation steigern kann. Im Studium stehen also weniger die Unternehmen an sich, als vielmehr die Menschen, die darin arbeiten, im Mittelpunkt. Ein solches Masterstudium gestaltet sich besonders vielschichtig und verknüpft rechtliche, psychologische, pädagogische, betriebswirtschaftliche und sozialwissenschaftliche Fragestellungen miteinander. Weitere Studieninhalte, die im Master Personalmanagement u.a. vermittelt werden, sind z.B. Controlling oder Talentmanagement. Mögliche berufliche Perspektiven für Absolventen und Absolventinnen des Studiums liegen z.B. in der Personalführung.

Eckdaten zum Master Human Resource Management/ Personalmanagement

Ein Master-Studiengang im Human Resource Management/ Personalmanagement weist in der Regel eine Studiendauer von einem bis zwei Jahren auf - die Studiengänge umfassen also zwei bis vier Semester, vereinzelt auch bis zu fünf Semester. Der Umfang beträgt dabei 60 bis 120 ECTS. Dabei variiert das Studienangebot je nach Anbieter. Einige bieten ein Studienmodell in Vollzeit und/oder Teilzeit an. Es ist aber auch möglich, neben einer Berufstätigkeit zu studieren, da einige Master-Studiengänge auch als Fernstudium angeboten werden. Die Zielgruppe umfasst damit neben Personen mit facheinschlägigem Vorstudium (z.B. Bachelor) auch explizit studieninteressierte Personen, die bereits im HR-Bereich arbeiten, etwa als Personaler/in, und daneben ein berufsbegleitendes Studium machen wollen. 

Da der Studiengang Human Resource Management/ Personalmanagement überwiegend an (Fach-)Hochschulen angeboten wird, fallen Studiengebühren an. Je nach Studienmodell und geplanter Studiendauer sind die Kosten im Master von Anbieter zu Anbieter unterschiedlich. Es werden auch mehrere Zahlungsmodalitäten angeboten und Infos über die Möglichkeit von Förderungen oder Vergünstigungen der Studiengebühren bereitgestellt.

Nach Studienabschluss erhält man häufig den akademischen Grad Master of Arts (M.A.), vor allem in berufsbegleitenden Studiengängen schließt man mit einem Master of Business Administration (MBA) ab. Seltener wird auch der Master-Abschluss Master of Science (M.Sc.) verliehen.
 

Studienangebot: Master-Studiengänge im Bereich Personalwesen/ Human Resources

So vielfältig wie die Inhalte im Masterstudium (siehe nächster Abschnitt), so divers ist auch das Angebot der Hochschulen für einen Master der Fachrichtung Human Resources/ Personalwesen. Es reicht beispielsweise vom Master Personalmanagement über den Master-Studiengang Human Resources Management, hin zu Master-Studiengängen in Personalentwicklung. Einige Master-Studiengänge können auch als Fernstudium absolviert werden, was speziell für berufstätige Personen von Vorteil ist. Zudem ist das Studium damit nicht örtlich gebunden und Kurse können so flexibel von den unterschiedlichsten Standorten aus besucht werden.

Je nach Master-Studiengang werden unterschiedlichste Kenntnisse in den Bereichen Human Resources (HR), Recruiting, Talentmanagement, Coaching, Betriebswirtschaft und Arbeits-/Organisationspsychologie vermittelt. Die Studierenden erhalten in den breit gefächerten Master-Studiengängen also Einblicke in eine Vielzahl von Bereichen rund um das Thema Human Resources/ Personalmanagement. Die Sprache der Master-Studiengänge ist überwiegend Deutsch, es gibt aber auch Angebote auf Englisch.

Aufbau und Inhalt des Studiums

Interdisziplinäre Ausrichtung

Die Komplexität der Master-Studiengänge wird durch die Anzahl an Themengebieten, die sie mit einbeziehen, verdeutlicht. Im Masterstudium beschäftigen sich die Studierenden mit Konzepten der Organisationsforschung und der Wirtschaftswissenschaft, zudem auch mit Pädagogik und Psychologie, um eine möglichst interdisziplinäre und ganzheitliche Sicht auf das Phänomen Mitarbeiter/-innen-Management zu bekommen. Am Anfang steht häufig die Auseinandersetzung mit den „Organisationen“, also mit dem sozialen Umfeld, in dem das im Fokus des Studiums stehende Personal agiert: Wie sind Organisationen aufgebaut, was hält sie zusammen, wie lassen sie sich managen?

Personalmanagement/ Human Resource Management

Ein weiterer Schwerpunkt im Master Human Resource Management/ Personalmanagement liegt auf dem Personalwesen. Dabei geht es um das Recruiting, das Training/Coaching und die Führung von Unternehmenspersonal. Dazu zählen unter anderem die spezifischen Human Resources Theorien über Führungsmethoden, aber auch Lerninhalte über effektive Weiterbildungsmaßnahmen und deren Förderung. Im Zusammenspiel mit (wirtschafts-)psychologischen Inhalten spielt auch die Personalentwicklung, das Talentmanagement der Mitarbeiter-/innen und der Ausbau der eigenen Sozialkompetenzen eine Rolle.  In der Personalentwicklung geht es beispielsweise um Lernprozesse in Organisationen: Welche Strategien gibt es, um Lernprozesse zu fördern und mit welchem Knowhow lassen sich Kompetenzstände erheben, diagnostizieren und schließlich weiterentwickeln? Diese Strategien dienen dann unter anderem zur Mitarbeiterbindung an das Unternehmen.

Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht

Auch betriebswirtschaftliche Themen werden im Studium behandelt. Hier geht es zum Beispiel um die korrekte Durchführung einer Lohnabrechnung. Des Weiteren erlangen Student/-innen im Masterstudium Human Resources/ Personalmanagement Wissen über arbeitsrechtliche Aspekte. Dabei wird etwa die richtige Gestaltung von Arbeitsverträgen gelehrt. Zu den spezifisch wirtschaftswissenschaftlichen Lerninhalten zählt vor allem das Personalcontrolling. Dabei geht es um unterschiedliche Controlling-Modelle im Personalwesen, um typische Kennzahlen und um die besonderen Herausforderungen des Controllings.

Studierende erwerben im Master auch Kompetenzen im Projektmanagement, ebenso erlernen sie die grundlegenden Techniken und Methoden des (sozial-) wissenschaftlichen Arbeitens, wobei ein Fokus auf quantitativen/ statistischen Auswertungen liegt.

Arbeit im Wandel und neue Managementmethoden

Schließlich werden im Rahmen des Masterstudiums auch hochaktuelle Themen behandelt. Dazu zählt beispielsweise New Work, Agilität, neue Managementmethoden - beispielsweise Change Management-, Stress- und Konfliktmanagement, Diversity, und Personalentwicklung und Führung im Zeitalter der Digitalisierung.  Am Ende des Studiums wird als Abschlussarbeit eine schriftliche Master Thesis, in der Regel zu einem frei ausgewählten Themengebiet, verfasst.
 

Studieninhalte und Beispiele für Lehrveranstaltungen im Studium

Je nach Bildungsanbieter erfolgt die Ausbildung im Studium in unterschiedlichsten Kernbereichen. Den jeweiligen  Studienplan finden Sie auf den Seiten der Anbieter. Im Folgenden finden sich beispielhafte Studienschwerpunkte/ Module und dazu ausgewählte Lehrveranstaltungen, denen Studierende im Master Personalmanagement/ Human Resources Management begegnen:

Zulassungsvoraussetzungen für das Studium Human Resources/ Personalmanagement

Da es sich beim HR-/Personalmanagement-Studium um eine klassische „Querschnittsmaterie“ handelt, bieten sich mehrere inhaltlich-fachliche Anknüpfungspunkte an, gerade auch im Bereich der Sozial-, Geistes- und Wirtschaftswissenschaften. Häufig wenden sich Master-Angebote an Studierende mit einem Bachelor/Diplom in einer facheinschlägigen Studienrichtung, die eventuell auch bereits Berufserfahrung, etwa im Personalmanagement/ Human Resource Management oder Personalmarketing, gesammelt haben. Für Personen ohne akademische Abschlüsse gibt es die Möglichkeit, sich unter Nachweis mehrjähriger Berufserfahrung mit Personalverantwortung, beziehungsweise Tätigkeiten in Personalabteilungen, um einen Studienplatz zu bewerben. Das ist besonders für das Angebot rund um Studiengänge, die mit dem Master of Business Administration (MBA) abschließen, relevant.

Einige Anbieter sehen auch vor, dass Interessenten ohne Erststudium/Bachelor ein Eignungsverfahren durchlaufen können, dessen positive Absolvierung ihnen schließlich den Zugang zum Studium eröffnet. Das findet häufig im Rahmen der Master of Business Administration-Studiengänge Anwendung. Allerdings gelten dabei einige Einschränkungen: So müssen Interessent/-innen meist nachweisen, zumindest über die Hochschulreife zu verfügen. Häufig entscheidet in diesem Modell der Notendurchschnitt bei der Matura oder beim Abitur über die Zulassung. Auch der erfolgreiche Abschluss eines Lehrberufs (etwa die Meisterprüfung) kann unter Umständen angerechnet werden.
 

Berufsaussichten und Gehalt nach dem (Master)Studium Human Resource Management/ Personalmanagement

Das Aufgabenportfolio von Absolvent/-innen des Studiums Personalwesen hat sich in den letzten Jahren deutlich vergrößert. Immer klarer tritt die beratende Funktion in den Vordergrund. Das Rekrutierungsmanagement wird zunehmend als ein ganzheitlicher Prozess gesehen, Unternehmen versuchen, vorhandene Expertise ganz gezielt und oft punktuell zu stärken. Dem Human Resources Management kommt dabei in der Arbeitswelt eine zentrale Rolle zu. Neben der Abwicklung von Einstellungsprozessen übernimmt das moderne HR-/Personalmanagement aber auch noch eine Reihe weiterer wichtiger Aufgaben im Zuge mitarbeiterbezogener Führungspositionen, etwa als Personalmanager/-innen, oder im unternehmensweiten Wissensmanagement. Insofern ist das zentrale Beschäftigungsfeld mit Master-Abschluss im Bereich des Human Resource Managements/ Personalmanagements klar vorgezeichnet: die Personalabteilungen/HR-Abteilungen.

Studierende mit erfolgreich abgeschlossenem Studium finden sowohl in Klein- und Mittelbetrieben als auch in großen, international agierenden Unternehmen einen Job. Häufig üben sie auch eine Tätigkeit als externe Personalberater/-innen aus, die für Unternehmen quasi „von außen“ einzelne Aufgaben(bereiche) übernehmen. Absolventen und Absolventinnen können hier beispielsweise eine Karriere im Headhunting einschlagen oder sie organisieren und führen Personalauswahlverfahren bzw. Eignungstests durch.

Aufgrund der Vielschichtigkeit der unterschiedlichen Aufgaben innerhalb des Berufsfeldes Personalwesen ist es schwer, detaillierte Gehaltsangaben zu machen – zumal die Bezahlung auch stark regional, nach Position, Qualifikation, oder auch abhängig von der Branche große Unterschiede aufweist. Zumindest als Faustregel lässt sich festhalten, dass Einsteiger häufig mit 3.100 bis 4.500 € brutto monatlich rechnen können. Dazu können noch etwaige Boni oder Prämien eingerechnet werden. Diese Summe kann mit wachsender beruflicher Erfahrung deutlich ansteigen. Zu beachten ist, dass das Lohnniveau sowie die Besteuerung in Deutschland, Österreich und der Schweiz unterschiedlich sind.

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