Master Studium Personalwesen in Deutschland - 20 Studiengänge

Das Masterprogramm Personalmanagement ist praxisnah aufgebaut und vermittelt fachliches Know-How für Führungstätigkeiten als PersonalmanagerIn. Der Studiengang geht dabei auch auf aktuelle Fragen des Personalmanagements ein und lehrt Studierende strategische Planung sowie situations- und bedarfsgerechte Führungskompetenzen.

Studierende, die einen wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulabschluss vorweisen können, gehören zur Zielgruppe des Masterstudienganges. Dieser befähigt zu beruflichen Tätigkeiten als PersonalmanagerIn in der Personalentwicklung, Personalleitung, Personalplanung und Personalbeschaffung sowie im Controlling und bei Beratungsunternehmen.

Das Curriculum fokussiert auf die Themen Human Resource Management, Leadership, Talentmanagement und Personalentwicklung, Employer Branding und Recruiting sowie Compensation und Personalcontrolling. Zusätzlich werden Wahlfächer wie Internationales Marketing, Online- und Social Media Marketing sowie Negotiation angeboten.

Der Master of Business Administration in HR-Management und Talentmanagement besteht aus drei aufeinander aufbauenden Semestern. Es wird Wissen über das Changemanagement, Leadership und Coaching vermittelt. Von Zuhause lernen die Teilnehmenden auf einer Online-Lernplattform.

Berufstätige, die sich weiter entwickeln möchten, gehören zur Zielgruppe dieses Studiengangs. Absolventen wissen, wie sie Talente erkennen, ihnen begegnen und sie in das eigene Unternehmen miteinbeziehen können.

Studierende wählen zwischen den Vertiefungsmöglichkeiten Talentmanagement in Changemanagementprozessen und Interkulturelles Talentmanagement. Dabei erwerben sie beispielsweise Kenntnisse im Personalmanagement, der Organisationspsychologie, dem Diversity Management oder der Teamentwicklung.

Im Masterstudiengang Human Resources Management erwerben die Studierenden Management- und Führungsfähigkeiten sowie Kompetenzen im Personalrecruiting, in der Personalentwicklung und im Personalmarketing.

Nach Abschluss können Absolventen Tätigkeiten in der Personalführung und -organisation, Personalberatung und -recruiting, Personalauswahl und -entwicklung, Talententwicklung, Personalmarketing und Employer Branding oder im Arbeitsrecht und in der Vertragsgestaltung übernehmen.

Auf dem Lehrplan stehen Module wie etwa Personalmanagementprozess, Strategisches Personalmanagement, Personalentwicklung, Talent- und Karrieremanagement, Arbeitsrecht, Personalberatung und -rekrutierung sowie Employer Branding und Personalmarketing.

Studierende lernen im Masterstudiengang Human Resources Management die unterschiedlichen Bereiche des Personalmanagements zu gestalten. Sie erwerben Kenntnisse im Personalrecruiting, in der Personalentwicklung und im Personalmarketing sowie im Arbeitsrecht.

Absolventen haben ausgezeichnete Karrierechancen und sind bestens für leitende Fach- und Führungspositionen im gesamten Human Resource-Prozess vorbereitet.

Das Curriculum beinhaltet Module wie etwa Strategisches Personalmanagement, Personalentwicklung, Personalführung, Personalcontrolling, Personalberatung und -recruiting, Personalmarketing und Employer Branding, Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Sozial- und Sozialversicherungsrecht, Vertragsgestaltung sowie Wirtschafts- und Unternehmensethik.

Der Masterstudiengang Human Resources Management eröffnet den Studierenden ausgezeichnete Karrierechancen und vermittelt neben Management- und Führungsfähigkeiten auch Inhalte aus Personalrecruiting, Personalentwicklung und Personalmarketing oder Arbeitsrecht.

Absolventen können in der Personalführung und -organisation, Personalberatung und -recruiting, Personalauswahl und -entwicklung, Talententwicklung, Personalmarketing und Employer Branding sowie im Arbeitsrecht und der Vertragsgestaltung tätig werden.

Zu den Lehrinhalten zählen Module wie etwa Personalmanagementprozess, Strategisches Personalmanagement, Personalentwicklung, Talent- und Karrieremanagement, Sozialrecht, Arbeitsrecht, Wirtschafts- und Unternehmensethik sowie Kommunikation und Moderation.

Das berufsbegleitende Masterstudium richtet seinen Fokus auf den steigenden Bedarf nach einem zielführenden und erfolgsversprechenden Umgang mit den Mitarbeitern eines Unternehmens in einem zunehmend globalisierten Geschäftsumfeld, das von einer stetigen Digitalisierung von Prozessen und Geschäftsmodellen geprägt ist.

Der Studiengang richtet sich an Bachelor-AbsolventInnen mit Berufserfahrung, die sich durch die Auseinandersetzung mit Innovationen und Trends im Human Resources Management zu HR-Managern, Personalentwicklern, Recruitern oder Personalberatern qualifizieren wollen. Durch einen Praxistransfer, der die Erfahrungen der Studierenden berücksichtigt, kann das Studium effektiv verkürzt werden.

Das Curriculum beinhaltet fachspezifische Inhalte zum operativen und strategischen Personalmanagement, dem Talentmanagement sowie Personalstrategien unter Berücksichtigung der jeweiligen wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens. Durch die wirtschaftswissenschaftlichen Wahlmodule können individuelle Schwerpunkte mit Blick auf die gesamtunternehmerische Perspektive gesetzt werden.

Der Master of Business Administration in Human Capital Management bietet Studierenden einerseits eine betriebswirtschaftliche Ausbildung inklusive der Vermittlung von Kompetenzen des Managements. Andererseits entwickelt der Studiengang Human Resources weiter zum Human Capital Management.

Das Masterprogramm ist für Berufstätige aus dem Bereich Human Resources Management geeignet, die an einer neuen Orientierung und am Umgang mit Herausforderungen der Branche interessiert sind. AbsolventInnen erwerben im Masterstudium Kompetenzen, um sich für Führungspositionen zu qualifizieren.

Der Studienaufbau besteht aus mehreren Modulen, etwa Business in a Global Environment, Aspects of General Management, Corporate Human Capital Management, Organisational Development sowie Personal Human Capital Management. Darüber hinaus sind während des Masterstudiums zwei Projektstudien durchzuführen.

Im Masterstudiengang Organisational Behaviour festigen die Teilnehmenden ihre Führungserfahrung und erweitern die Ausbildungskompetenz des Managements. Abgeschlossen wird das Studium mit der Masterarbeit.

Zur Zielgruppe des Masterstudiums zählen Personen, die ihre Soft Skills im Bereich der Mitarbeiterführung, -schulung und -motivation erweitern möchten und sich betriebswirtschaftlich weiterbilden möchten. Angesprochen werden etwa Manager, Ausbilder und Coaches sowie Personen in Führungspositionen oder Personen, die eine Führungsposition anstreben.

Die Studierenden beschäftigen sich mit Modulen wie beispielsweise: Coaching – Training – Schulung, Emotionale Intelligenz und Soziale Kompetenz, Organisation, Organisationspsychologie und Organisationssoziologie, Mitarbeiterschulung und Mitarbeitermotivation.

Das Master-Programm bietet eine vertiefende Ausbildung im Bereich der Personalentwicklung. Dabei sollen die Studierenden mit Methoden, Theorien und Konzepten aus Personalentwicklung und Management vertraut gemacht werden und die Fähigkeit entwickeln, diese kritisch zu reflektieren und in die Praxis umzusetzen.

Das Studium ist für AkademikerInnen verschiedener Fachrichtungen geeignet, die in der Personalentwicklung, im mittleren Management oder in Aus- und Weiterbildung beschäftigt sind. AbsolventInnen sind für Personalführungspositionen in Organisationen, Unternehmen und Institutionen qualifiziert.

Das Curriculum beinhaltet u.a. folgende Themenbereiche: Zentrale Aspekte der Personalentwicklung, Management, Wissensmanagement, Kompetenzmanagement, Methoden der Personalentwicklung, Mitarbeiterführung, Arbeitsrecht, Personale und organisationale Prozesse, Management von Veränderungen, Organisationsberatung, Weiterbildung oder Arbeitsorganisation.

Das Master-Programm Personal und Organisation beschäftigt sich mit der Führung und Entwicklung von Personal und weist dabei unterschiedliche Ansätze auf und verknüpft diese miteinander. Im Verlauf des Studiums können die Studierenden einen individuellen Schwerpunkt auf eines der Wahlpflichtmodule Kommunikation, Non-Profit-Organisationen, Lernen im Prozess der Arbeit oder Empirische Sozialforschung legen.

Der Studiengang richtet sich an Absolventen eines sozial-, geistes- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiums. Aber auch jene, die ein Erststudium aus einem anderen Bereich abgeschlossen haben und über Berufserfahrung verfügen, können zum Studium zugelassen werden und so ihre Kompetenzen in der Personal- und Bildungsarbeit in Organisationen ausbauen.

Auf dem Lehrplan stehen Module wie beispielsweise Organisationsentwicklung und Change Management, Personalmarketing und –auswahl, Organisationskultur, Arbeitsrechtliche Grundlagen oder Personalentwicklung.