Workshop: Konflikte erkennen, Konflikte lösen

Workshop mit maximal 7 Teilnehmern und individuellem Coaching

Ein zentrales und immer wiederkehrendes Thema in der Arbeit von Führungskräften ist das Konfliktmanagement. Wann macht es für eine Führungskraft Sinn, Konflikte zu managen oder diese zu coachen? Wie schaffen es Führungskräfte, die Kooperation von Mitarbeitern herzustellen? Wie können Sie Beziehungen festigen? Sie trainieren z. B. Meeting-Situationen oder schwierige Mitarbeitergespräche. Sie schärfen Ihr Problembewusstsein und erhalten Methoden und Tools, um Konflikte nicht nur erkennen, sondern auch lösen zu können.

Am Ende des Workshops werden Sie in der Lage sein:

• Managen und Coachen zu unterscheiden
• Einen einheitlichen Ablauf (Grundstruktur) für das Durchführen konfliktlösender Coachings anzuwenden
• Problemlösung in Teams zu bewerkstelligen
• Ausgewogenes, ehrliches Feedback zum Verhalten Anderer geben
• Gesprächskompetenzen entwickeln und Fragetechniken einsetzen
• Widerstände reduzieren und Einwände ausräumen
• Interne Partnerschaften zu entwickeln

Anmeldeformular

• Workshopbeschreibung und Anmeldung Konflikte erkennen, Konflikte lösen (PDF)

Wichtige Fakten auf einen Blick